Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού
Διάβασε την έννοια, δούλεψε το παράδειγμα και έλεγξε τι θυμάσαι.
Τι θα μάθεις
- Να εξηγείς τεκμηριωμένα: Πώς διαφέρουν κάθετη και οριζόντια ευθυγράμμιση;
- Να εφαρμόζεις σε παράδειγμα: Ποιες λύσεις υπάρχουν εκτός πρόσληψης;
- Να διακρίνεις χωρίς σύγχυση: Τι προσθέτει η θεωρία ανθρώπινου κεφαλαίου;
Η βασική ιδέα
Ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού συνδέει τη στρατηγική του φορέα με τον αριθμό, τις δεξιότητες και τη χρονική διαθεσιμότητα εργαζομένων. Αρχίζει από ανάλυση μελλοντικής ζήτησης εργασίας και υφιστάμενης προσφοράς ικανοτήτων. Τα κενά μπορεί να καλυφθούν με προσλήψεις, μετακίνηση, ανάπτυξη δεξιοτήτων ή ανασχεδιασμό εργασίας. Η κάθετη ευθυγράμμιση συνδέει τις πολιτικές προσωπικού με στρατηγικούς στόχους. Η οριζόντια ευθυγράμμιση αφορά συνοχή των πολιτικών μεταξύ τους. Η θεωρία ανθρώπινου κεφαλαίου αντιμετωπίζει δεξιότητες και γνώση ως πηγή αξίας, χωρίς να θεωρεί τους ανθρώπους απλώς αριθμητικό πόρο. Τα σενάρια συνταξιοδοτήσεων, τεχνολογικής αλλαγής και νέων υπηρεσιών βοηθούν στην προετοιμασία χωρίς να εκλαμβάνονται ως βέβαιες προβλέψεις.
Εφαρμογή: Φορέας επιδιώκει προσβάσιμες ψηφιακές υπηρεσίες. Χαρτογραφεί δεξιότητες σχεδιασμού, ασφάλειας και εξυπηρέτησης και εντοπίζει κενά. Η εκπαίδευση και η επιλογή νέου προσωπικού ευθυγραμμίζονται με τον στρατηγικό στόχο. Αν η αξιολόγηση εξακολουθεί να επιβραβεύει αποκλειστικά όγκο εντύπων, οι πρακτικές προσωπικού δεν είναι οριζόντια συνεπείς.
Κρίσιμες διακρίσεις: Η κάθετη ευθυγράμμιση δεν περιγράφει το οργανόγραμμα. Περισσότερες προσλήψεις δεν λύνουν πάντα κενό δεξιοτήτων. Προγραμματισμός σημαίνει και ανάπτυξη του υπάρχοντος προσωπικού.
Σύνδεση με το επίσημο μητρώο (asep-10-001): Στο πλαίσιο της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), ο όρος «κάθετη ευθυγράμμιση» αναφέρεται: Η επισημασμένη απάντηση του συγκεκριμένου αρχείου είναι «Στη σύνδεση των πρακτικών ΔΑΔ με στρατηγικούς στόχους του φορέα». Εξέτασε ποια ακριβώς έννοια ελέγχει η διατύπωση πριν συγκρίνεις τις εναλλακτικές.
Σύνδεση με το επίσημο μητρώο (asep-10-003): Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου υποστηρίζει ότι: Η επισημασμένη απάντηση του συγκεκριμένου αρχείου είναι «Η επένδυση σε δεξιότητες αυξάνει την οργανωσιακή αξία». Εξέτασε ποια ακριβώς έννοια ελέγχει η διατύπωση πριν συγκρίνεις τις εναλλακτικές.
Δούλεψέ το με ένα παράδειγμα
Φορέας επιδιώκει προσβάσιμες ψηφιακές υπηρεσίες. Χαρτογραφεί δεξιότητες σχεδιασμού, ασφάλειας και εξυπηρέτησης και εντοπίζει κενά. Η εκπαίδευση και η επιλογή νέου προσωπικού ευθυγραμμίζονται με τον στρατηγικό στόχο. Αν η αξιολόγηση εξακολουθεί να επιβραβεύει αποκλειστικά όγκο εντύπων, οι πρακτικές προσωπικού δεν είναι οριζόντια συνεπείς.
Ζώνη παγίδων
- Η κάθετη ευθυγράμμιση δεν περιγράφει το οργανόγραμμα.
- Περισσότερες προσλήψεις δεν λύνουν πάντα κενό δεξιοτήτων.
- Προγραμματισμός σημαίνει και ανάπτυξη του υπάρχοντος προσωπικού.
Κλείσε τις σημειώσεις. Τι θυμάσαι;
- Πώς διαφέρουν κάθετη και οριζόντια ευθυγράμμιση;
- Ποιες λύσεις υπάρχουν εκτός πρόσληψης;
- Τι προσθέτει η θεωρία ανθρώπινου κεφαλαίου;
Προέλευση του μαθήματος
Τα μαθήματα και οι εξηγήσεις της Εξέλιξης είναι συγγραφικά προσχέδια υπό επιμέλεια. Δεν αποτελούν επίσημο υλικό, εγκεκριμένη προσομοίωση ή πρόβλεψη βαθμολογίας ΑΣΕΠ. Η εκάστοτε προκήρυξη καθορίζει την εξεταστέα ύλη.
Πάμε σε ερωτήσεις;
Άνοιξε το μάθημα στην εφαρμογή για σημειώσεις, αποθήκευση και εξάσκηση. Η αποθήκευση προόδου απαιτεί σύνδεση.